Alle 18-vuotiaiden työssäoppiminen
Lainsäädännön avulla pyritään turvaamaan ja ylläpitämään työntekijöiden fyysinen ja psyykkinen työkyky ennaltaehkäisemällä ja torjumalla työtapaturmia, ammattitauteja, vaaratilanteita ym. terveyshaittoja. Nuorten työntekijöiden suojelemiseksi on laadittu omat säädökset.
Erityisesti nuoria koskevasta työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä on säädetty:
Työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ ole nuoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi ja ettei se vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista.
Sellaisiin töihin, jotka voivat aiheuttaa erityisen tapaturmavaaran tai terveyshaitan tai jotka voivat edellä mainitulla tavalla olla nuorelle työntekijälle itselleen tai muille vahingoksi, saa käyttää nuorta työntekijää vain asetuksessa säädetyin edellytyksin (998/1993) 9 §.
Työhön, jota alle 18-vuotias henkilö (nuori työntekijä) tekee työssäoppimisjaksollaan, sovelletaan Lakia nuoresta työntekijästä (998/1993) 1§. Valtioneuvoston asetuksessa nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) säädetään niistä edellytyksistä, joilla nuorilla työntekijöillä voidaan teettää nuorista työntekijöistä annetun lain (998/1993) 9 §:n 2 momentissa tarkoitettuja erityisen haitallisia tai vaarallisia töitä.
