Työn vaarojen arviointi ja selvittäminen
Työturvallisuuslain mukaan jokaisen työnantajan on selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtilasta, työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat vaaratekijät. Työnantajalla tulee olla selvitys hallussaan (kirjallisena tai sähköisenä). Työturvallisuuslaki (738/2002) 10 §
Käytännön toteuttaminen ja menettelytavat työpaikalla määräytyvät toimialan, työn luonteen ja työpaikan koon sekä muiden erityispiirteiden mukaan. Jos vaaroja ei voida poistaa, on arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.
Mikäli työn vaarojen arviointi osoittaa, että työstä saattaa aiheutua erityistä tapaturman tai sairastumisen varaa, tällaista työtä saa tehdä vain siihen pätevä ja henkilökohtaisten edellytystensä puolesta työhön soveltuva työntekijä tai tällaisen työntekijän välittömässä valvonnassa muu työntekijä.
Huomioon otetaan työ ja työolosuhteet sekä työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet. Pätevyyden ratkaisee työnantaja. Pätevyydellä tarkoitetaan riittävää ammattitaitoa ja kokemusta.
Työssäoppimispaikaksi soveltuvuuden oppilaitoksien tarkastelulista on tarkoitettu niihin tilanteisiin, kun haluttaisiin aloittaa työssäoppiminen työpaikassa, jossa vielä ei ole suoritettu työn vaarojen arviointia. Se ei kuitenkaan korvaa työnantajan lakisääteistä velvoitetta työturvallisuuslain mukaisesta työpaikan vaarojen ja haittojen selvittämisestä ja arvioinnista.
Katso Työturvallisuus työpaikalla -vihko
